产后恢复很难，广州许多女性需要离开工作岗位一段时间才能恢复正常生活。广州代妈也没什么不同。但是，如果您没有把孩子从医院带回家，您可能不确定产后期间的政策。

广州每个雇主和助孕机构都不一样，但您可以联系宏爱医学助孕的专家获取更多关于广州助孕产假的信息。

与此同时，该指南包括您在计划结束后可以期待的广州代妈工资和产假。

从您以前的怀孕情况来看，您在出生后获得产假似乎是理所当然的。您不仅需要时间来锻炼身体怀孕后恢复健康和分娩经历，您家里有一个全新的婴儿，他需要您全天候的关注。

但是，如果您是广州代妈，您不会有一个孩子在家照顾。您还能利用产假吗？

答案是肯定的。女性在孩子出生后的计划不会影响她休产假的能力。只要她符合正常的申请资格家庭和医疗休假法（FMLA），她可以休长达12周的无薪假，以从怀孕的“严重健康状况”中恢复过来。即使携带者不会亲自照顾孩子，她仍然需要时间来恢复身体——她的工作将受到长达12周的保护。

为了有资格对于广州助孕产假，代妈必须：

·为承保雇主工作；

·在休假开始前的12个月内工作了1250小时；

·在75英里范围内雇主拥有50名或更多员工的地点工作；

·并且为雇主工作了12个月（不需要连续工作）。

与您的雇主交谈关于休产假，重要的是要确保在广州助孕后您的所有基础都得到覆盖。在您认为广州助孕之旅有必要的时候，尽可能诚实和乐于助人是很重要的。请记住，如果您怀孕了，您的工作将受到保护，但您的雇主仍然会感谢您的早期提醒以及您采取的任何额外措施，以确保您在产假期间处理好工作职责。

当谈到广州代妈的产假薪酬时，雇主的政策不应因您是否抚养您所生的孩子而有所不同。相反，许多雇主将其一般产假/陪产假政策应用于任何休假进行产后恢复的广州代妈。

不是每个雇主都提供带薪产假。您可能会被要求使用PTO或休无薪病假。不管您的雇主的产假政策如何，您都可以获得工资损失补偿，作为您的助孕补偿方案的一部分。

您越早和您的雇主谈论他们的产假协议，您就能越早知道您在休假期间是否能拿到工资。您的广州助孕专家将为您的财务需求辩护，以确保您不会因为他人怀孕的决定而承受过度负担。无论您是否从雇主那里获得代妈工资，您会收到收入在产后恢复期间帮助支持您的家人。

和您的雇主讨论您的孕期是必要的谈话。您的广州助孕律师可以帮助您准备这次谈话，让您了解当地的劳动法以及您有资格获得的补偿政策。给自己准备一份谈话要点和问题的清单是个好主意，这样当涉及到广州代妈工资和产假时，您就能确切地知道您想和雇主讨论什么。

这里有一些提示：

·等到确认怀孕或者怀孕20周的时候再告诉您的雇主。在广州助孕过程的第一阶段可能会发生很多事情，而且总有可能发生一些事情可能不会按计划进行。

·您是否告诉您的老板您怀孕了由您决定。

·如果可以的话，不要给您的雇主设定您离开的时间。广州许多代妈从助孕中恢复得比自己怀孕时快得多，但您不想在准备好之前先发制人地强迫自己回到办公室。只要保证在产后恢复期间让您的老板了解情况。

·考虑一下您将如何告诉您的同事您怀孕了。您可能会把这当成一个教育广州助孕的机会；否则，您可能会发现自己面临一个意想不到的来自同事的婴儿送礼会。

这些关于广州代妈薪酬和假期的对话在您的职业生涯中可能会很复杂，但您应该为自己成为广州代妈的决定感到自豪——并愿意与那些需要知道的人公开谈论您的计划。